Gestionar la economía del hogar es complicado y en muchas ocasiones se hace imprescindible contratar por horas a un empleado del hogar o de manera indefinida. Por lo que si tienes algun empleado en casa o te desempeñas dentro del ámbito del empleo doméstico este contenido te interesará. Saber todo lo relacionado con el contrato de empleados del hogar asegura tener una relación transparente y sobre todo, legal, con tus trabajadores.
En este sentido, es crucial comprender las modificaciones en los contratos de empleados de hogar, vigentes desde octubre de 2022. Estos cambios incluyen el acceso a prestaciones por desempleo y ajustes
en las bases de cotización, aspectos fundamentales para empleadores y empleados domésticos.
Desde la formalización del contrato hasta las obligaciones de la Seguridad Social, esta guía proporciona una visión integral para asegurar relaciones laborales conformes a la legislación y transparentes. Mantente informado para adaptarte a estos cambios y garantizar una convivencia armoniosa en el ámbito del empleo doméstico.
Índice del artículo
Aprende a calcular el costo total de tu empleado doméstico
El Sistema Especial de Empleados del Hogar abarca a todas las personas que perciben remuneración por realizar tareas domésticas de manera amplia, como limpieza, cocina, planchado, jardinería, atención a ancianos o enfermos, cuidado de niños, ya sea que trabajen internamente o por horas en varias casas, entre otros.
Veamos cómo se establece y desarrolla la relación laboral entre el empleador y el empleado del hogar.
Primer paso: Firmar un contrato de empleo doméstico
La relación laboral debe formalizarse por escrito en un documento del que ambas partes conservarán una copia firmada. El empleador es responsable de esto, y no hacerlo puede acarrear sanciones.
Si el contrato no se realiza por escrito, independientemente de la duración de la relación laboral, se considerará indefinido, con todos los derechos y obligaciones que esto implica para ambas partes (hasta el 9 de septiembre de 2022, el contrato podía ser verbal en trabajos de menos de cuatro semanas).
El Ministerio de Empleo y Economía Social ofrece modelos de contratación que contienen todos los datos necesarios, ya sea para contratos indefinidos o temporales. Aunque puedan parecer extensos, previendo diversas situaciones, por lo general solo será necesario completar las primeras páginas y las cláusulas específicas para el servicio doméstico.
Además, se puede acordar un periodo de prueba de hasta dos meses. Después de eso, el contrato puede finalizarse por diversas causas, como la renuncia del trabajador, acuerdo mutuo, fallecimiento del empleador, despido disciplinario, entre otros.
La última reforma ha ampliado la posibilidad de realizar contratos con incentivos, como reducción en las cotizaciones para trabajadores con discapacidad. También se han establecido bonificaciones en las cotizaciones en situaciones como la contratación de otro empleado durante la baja por maternidad de la empleada o en periodos de descanso maternal.
Segundo paso: Dar de alta al empleado doméstico
Es responsabilidad del empleador inscribir al empleado doméstico en la Seguridad Social antes de que inicie sus labores. Hasta el año 2023, se permitía delegar estas obligaciones en el empleado si trabajaba menos de 60 horas en el hogar, pero esta opción ya no está vigente.
Los empleadores que emplearan esta práctica debieron suministrar a la Tesorería de la Seguridad Social, antes de enero de 2023, los datos necesarios para calcular las cotizaciones, así como los de su cuenta bancaria, y seleccionar la entidad encargada de cubrir enfermedades y accidentes profesionales, ya sea una mutua o la Seguridad Social de manera convencional.
¿Qué tipo de contrato se le puede hacer a una persona empleada de hogar?
El contrato de trabajo para una persona empleada de hogar puede ser tanto temporal como indefinido. En ese sentido, no hay ninguna diferencia con respecto a otro trabajador. Al igual que pasa con cualquier relación laboral, el empleador puede establecer un período de prueba que no puede ser más de dos meses.
¿Qué salario se debe pagar a los empleados de hogar?
El salario de un empleado doméstico puede ser negociado, pero no debe caer por debajo de ciertos límites. No se puede remunerar al empleado por debajo de unos mínimos, que varían según se trate de trabajo por horas o de trabajo con una consideración diferente.
Se considera trabajo por horas cuando el empleado presta servicios en el domicilio del empleador menos de 120 días al año. En este caso, el precio mínimo por hora desde el 1 de enero de 2023 es de 8,45 euros/hora. En esta cifra ya se incluyen la parte proporcional de las dos pagas extraordinarias a las que tiene derecho el empleado del hogar, así como las vacaciones. En otras palabras, durante las vacaciones o los meses en los que se recibe la paga extraordinaria, el empleador no tiene que pagar nada adicional para cumplir con el mínimo.
Conclusiones
En resumen, estar plenamente informado sobre la normativa y requisitos legales al establecer un contrato con un colaborador o colaboradora del hogar es crucial en la actualidad. Las recientes modificaciones en los derechos y obligaciones, así como en las cotizaciones y bases salariales, subrayan la importancia de mantenerse al tanto de estos cambios. La correcta formalización del contrato no solo garantiza el cumplimiento legal, sino que también contribuye a una relación laboral más transparente y justa, beneficiando tanto a empleadores como a empleados del hogar. La información actualizada y el conocimiento de las regulaciones vigentes son elementos fundamentales para asegurar un ambiente laboral armonioso y en conformidad con la legislación aplicable.
